A implantação de um setor de Recursos Humanos (RH) em uma organização é um processo fundamental para estabelecer práticas eficazes de gestão de pessoas. Antes de tudo, é necessário entender as necessidades e características da organização em relação à gestão de pessoas. Isso envolve analisar a cultura organizacional, os processos existentes de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, avaliação de desempenho, entre outros. É essencial envolver os colaboradores no processo de implantação do RH, comunicando de forma clara as mudanças que serão implementadas e ouvindo suas opiniões e feedbacks ao longo do processo.
